兼职协议属于劳动合同么？兼职协议是否属劳动合同要依具体情况判断。若建立劳动关系，兼职协议是非全日制劳动合同，受《劳动合同法》调整；若形成劳务关系，它就是劳务合同，受相关民事法律调整，判断需综合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议属于劳动合同么
兼职协议是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，兼职协议属于非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职协议具备劳动合同的性质，受《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需遵守相关规定，如支付工资不得低于当地最低小时工资标准等。
若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，兼职协议就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议约定来确定，受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律调整。
判断兼职协议性质时，需综合工作内容、工作时间、报酬支付方式等因素确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职必须要签劳动合同吗
兼职不一定必须签劳动合同。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面劳动合同。
而如果兼职构成劳务关系，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。虽然法律没有强制规定劳务关系必须签订书面合同，但为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议，对工作内容、报酬、工作时间、违约责任等事项进行详细约定。
总之，兼职并非必须签订劳动合同，不过从保障自身权益角度出发，签订书面协议是较为妥当的做法。
三、转兼职是解除劳动合同吗
转兼职是否解除劳动合同，要分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，将原全职劳动关系转为兼职非全日制劳动关系，通常需要解除原劳动合同。因为全职劳动合同和兼职非全日制劳动合同在工作时间、工资支付周期、社保缴纳等方面规定不同。原全职劳动合同约定的权利义务与兼职情况不匹配，所以需先解除原合同，再重新签订兼职合同明确双方新的权利义务。
但也存在不解除原合同的情况。若用人单位仅调整劳动者工作安排，让其以兼职形式工作，且双方未对原合同变更达成一致，也未签订新合同，原劳动合同依然有效。不过这种情况下可能引发劳动纠纷，比如工作时间、报酬等方面易产生争议。
因此，转兼职是否解除劳动合同取决于双方协商结果和操作方式。建议在转换工作模式时，用人单位和劳动者通过书面协议明确工作性质、工作时间、报酬等关键内容，避免后续法律风险。
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