单位不给我签订劳动合同该怎么办？单位不签劳动合同，劳动者可采取措施维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不给我签订劳动合同该怎么办
单位不签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求及时签订。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁是具有法律效力的解决途径。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
单位不签订劳动合同违反法律规定，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、试用期未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
试用期未签订劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除劳动关系，无需支付赔偿。但应按实际工作天数支付工资。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没有劳动合同和考勤怎么证明劳动关系
在没有劳动合同和考勤记录的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
第一，收集工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能显示用人单位定期给劳动者发放工资；还有工资条，上面一般有单位信息和工资明细。
第二，用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，上面通常有单位公章或标识，是证明劳动关系的重要凭证。
第三，劳动者可寻找同事作为证人，让他们提供证人证言。同事对劳动者在单位的工作情况比较了解，其证言有一定证明力。
第四，业务往来文件也可作为证据，比如与客户签订的合同，上面有劳动者代表单位的签字；还有工作邮件，内容涉及工作安排和业务沟通等。
第五，参加用人单位组织活动的照片、视频等，能显示劳动者参与单位集体活动，证明与单位存在关联。
劳动者应尽可能多地收集上述证据，形成完整证据链，以有效证明劳动关系。
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