签订的劳动合同主要具备哪些条款？签订的劳动合同应有必备和约定条款。必备条款含单位和劳动者信息、合同期限、工作内容等。约定条款可包括试用期、培训、保密等事项。完善的合同要明确必备条款，按需约定其他事项，保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订的劳动合同主要具备哪些条款
签订的劳动合同应具备必备条款与约定条款。
必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，明确合同起始与结束时间或无固定期限等情况；工作内容和工作地点，说明劳动者的工作任务及工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定每日、每周工作时长以及休假安排；劳动报酬，涵盖工资数额、支付方式、支付时间等；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的五险种类；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
约定条款方面，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期需根据劳动合同期限合理约定；培训条款可规定培训费用承担、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障与待遇。
总之，一份完善的劳动合同需明确必备条款，也可根据实际情况约定其他事项，以保障双方合法权益。
二、劳动合同一年的试用期最长是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数，所以一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律设定试用期时长限制，目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，用人单位也需按照法律规定为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，一年期劳动合同试用期最长不能超过二个月，用人单位和劳动者都应了解并遵守此规定。
三、劳动合同到期个人不续签怎么赔偿
劳动合同到期个人不续签，通常用人单位无需支付赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等没有变差，劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无赔偿义务。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动合同到期个人不续签是否有赔偿，关键在于用人单位是否降低了续约条件。
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