什么叫无固定期限劳动合同劳动者可以要求赔偿金吗？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，法定情形下可解除。若单位违法解约，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金；若依法解约，单位无需支付，获赔与否看解约是否合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么叫无固定期限劳动合同劳动者可以要求赔偿金吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，只是未明确约定具体的终止日期，在法定情形下仍可解除。
关于劳动者能否要求赔偿金，分不同情况来看：
其一，若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求赔偿金。依据劳动合同法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位依法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。
综上，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，劳动者能否获得赔偿金，取决于用人单位解除或终止合同是否合法合规。
二、解除劳动合同协议书签了还没到解除日期可以去申诉吗
签了解除劳动合同协议书，在未到解除日期时通常可以申诉。
从法律角度看，若签订协议书过程存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致意思表示不真实，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申诉，请求撤销该协议。比如用人单位以不发工资胁迫劳动者签订协议，这种情况劳动者权益受损，有申诉的权利。
若协议内容显失公平，例如用人单位给予的经济补偿远低于法定标准，劳动者也能通过申诉来维护权益。在未到解除日期阶段，劳动关系仍存续，劳动者的合法权益受法律保护。
不过，申诉需有合理理由和证据。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法合规，且不存在可撤销情形，申诉成功的可能性较低。申诉途径一般是先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、劳动合同到期单位不续签是否给补偿金的劳动法规定
根据劳动法相关规定，劳动合同到期，单位不续签的情况分多种，是否支付补偿金需具体分析：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出按原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况单位不用给补偿金。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，一般情况下劳动合同到期单位不续签，单位需支付补偿金，但在用人单位提供更好或相同条件劳动者不续签时除外。
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