授权与授予有什么区别？授权和授予存在多方面不同。概念上，授权是委托权力行使事务，授予是给予荣誉等；适用对象上，授权针对有职责的人或组织，授予针对接受荣誉等的主体；行为性质上，授权有委托代理性，授予是认定给予。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、授权与授予有什么区别
1. 概念不同：
授权是指把权力委托给他人或机构代为行使，强调给予他人一定权限去处理特定事务，是一种行为过程。比如公司授权员工代表公司签订一定金额内的合同。
授予则侧重于给予、赋予，通常是指给予荣誉、称号、学位等。例如授予某人“优秀员工”称号，授予博士学位等。
2. 适用对象不同：
授权的对象多是有一定职责范围的人或组织，让其在规定权限内开展工作。像上级对下级授权处理工作事务。
授予的对象一般是接受某种荣誉、资格等的主体。比如学术机构授予学者相关学术奖项。
3. 行为性质不同：
授权具有一定的委托代理性质，被授权方要在授权范围内行事，行为后果可能由授权方承担一定责任。
授予主要是一种认定和给予的行为，是基于被授予方符合相应条件而给予特定的东西。
二、有效授权的条件有哪些
有效授权需满足以下条件：
1. 明确的授权意图：授权者要清晰表明授权事项、范围和目的，让被授权者知晓工作方向。
2. 合适的被授权人：被授权者应具备相应能力、知识和经验，能够胜任所授工作。
3. 充分的信息共享：提供开展工作所需的详细信息、资料等，助其准确执行。
4. 合理的权限范围：权限应与工作任务相匹配，既不过大导致滥用，也不过小影响工作开展。
5. 明确的责任界定：同时明确被授权者在工作中的责任，使其对结果负责。
6. 监督与反馈机制：建立监督体系，确保工作按要求进行，被授权者也能及时反馈进展与问题，以便调整。
三、授权通知书算不算授权
授权通知书通常具有一定证明作用，但不算完整意义上的授权。
一般来说，授权通知书会明确告知被授权方相关授权事项、范围、期限等关键内容。它是授权行为的一种书面通知形式，能让被授权方知晓已获得授权及具体情况。
然而，从法律角度严格讲，授权行为的完成通常还需符合特定形式要求。比如，一些授权可能需要签署正式的授权协议或合同，明确双方权利义务等细节。授权通知书虽能传达授权意向，但如果缺少法定形式要件或关键条款，可能在法律认定上存在一定不确定性。
具体是否算授权，要综合考量具体情形及相关法律规定。如果通知书包含明确授权意思表示及主要必要条款，且双方依此实际履行，在一定程度上可视为具有授权效力；若不符合法律规定形式等要求，可能仅作参考，不能完全认定为有效授权。
以上是关于授权与授予有什么区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
