兼职人员有没有劳动合同？兼职人员有无劳动合同要依兼职形式判断。非全日制用工可订书面或口头合同；劳务关系一般签劳务合同；以完成一定工作任务为期限的兼职，用人单位应签相应合同。具体依性质和约定而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员有没有劳动合同
兼职人员是否有劳动合同，需根据兼职形式判断。
非全日制用工兼职，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这种情况下，双方可以订立书面合同，也可订立口头协议。例如一些在校学生利用课余时间兼职，和兼职单位达成口头约定也是合法的。
如果兼职属于劳务关系，一般是通过签订劳务合同来明确双方权利义务。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，保障双方在劳务提供和报酬支付等方面的权益。
若是兼职以完成一定工作任务为期限，用人单位也应与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
所以，兼职人员可能有劳动合同，也可能是口头协议或劳务合同，这取决于兼职的具体性质和双方约定。
二、兼职劳动是否要签订合同
兼职劳动可以签订合同，非全日制用工可以订立口头协议。
对于非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。这种灵活的方式充分考虑了非全日制用工的特点。
而对于其他类型的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等重要事项。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据，可避免双方陷入举证困难的困境，也能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
总之，虽然兼职劳动在某些情况下不强制签订合同，但为保障权益，最好签订书面合同明确双方权利义务。
三、到餐厅兼职签劳动合同么
到餐厅兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在餐厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工，按照法律要求，餐厅应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若餐厅超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，到餐厅兼职不一定都要签劳动合同，关键在于兼职的用工形式。劳动者应明确自身的用工情况，维护好自己的合法权益。
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