全日制劳动合同和劳务合同有什么区别？全日制劳动合同与劳务合同有多方面区别。主体上，前者特定，后者广泛；法律关系上，前者有隶属关系，后者平等；待遇上，前者福利多，后者协商定；适用法律不同；合同解除，前者法定，可能有补偿，后者按约定，一般无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全日制劳动合同和劳务合同有什么区别
全日制劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
- 主体：全日制劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体则广泛，双方可以是法人、自然人或法人与自然人。
- 法律关系：全日制劳动合同下，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者自主安排工作。
- 待遇：全日制劳动合同中，劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇，工资不得低于当地最低工资标准。劳务合同里，报酬由双方协商确定，提供劳务者一般无社保、福利等待遇。
- 适用法律：全日制劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律调整。劳务合同受民法典等民事法律规范。
- 合同解除方式及补偿：全日制劳动合同解除需遵循法定程序，用人单位解除可能需支付经济补偿。劳务合同解除则按双方约定执行，一般不存在经济补偿。
二、全日制劳动合同与劳务派遣合同的区别
全日制劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：全日制劳动合同由劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接劳动关系。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。
2. 用工形式：签订全日制劳动合同的劳动者直接在用人单位工作，接受其管理。而劳务派遣合同下，劳动者在用工单位工作，由用工单位安排工作任务和进行日常管理，但劳动关系在劳务派遣单位。
3. 合同期限：全日制劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。
4. 薪资福利：全日制劳动者的工资、福利由用人单位直接发放和提供。劳务派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，在福利待遇上，可能与用工单位的正式员工存在差异。
5. 解除方式：全日制劳动合同的解除需遵循劳动合同法关于用人单位与劳动者解除合同的规定。劳务派遣合同的解除，除要符合一般规定外，还涉及用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的情况。
三、劳动合同没到期员工可以直接离职吗
劳动合同没到期，员工一般不可以直接离职。但存在法定情形时除外。
通常情况下，员工需提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这既保障了员工的自主择业权，也给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
不过，若用人单位存在某些违法情形，员工可直接离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果员工未按规定擅自离职，可能需承担相应法律责任。比如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工离职应按法律规定和合同约定进行。
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