劳动合同兼职可以签吗？兼职可以签劳动合同，非全日制用工双方能订立口头或书面协议。签书面合同对兼职人员和用人单位都有益，能明确权益、规范义务、避免风险。不过非全日制用工有特殊规定，建议签订合同维护双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同兼职可以签吗
劳动合同兼职可以签。兼职属于非全日制用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
签书面劳动合同对兼职人员和用人单位均有益处。于兼职人员而言，能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，保障自身权益，避免出现纠纷时无据可依。例如，可清晰约定每小时工资标准、支付周期等，防止用人单位随意克扣工资。
对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，避免不必要的法律风险。不过，非全日制用工有特殊规定，如劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；不得约定试用期；任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
综上，兼职可以签劳动合同，且建议签订以维护双方合法权益。
二、兼职劳动合同最长多久
兼职通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于其劳动合同期限，法律并未作最长限制。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
虽然法律对兼职劳动合同期限无最长限制，但从稳定性来讲，其灵活性较高。若兼职劳动者和用人单位达成一致，签订相对长期的合同也是可行的，不过在履行过程中，双方都有较大的终止用工自主性。总体而言，非全日制用工的劳动合同期限主要由双方根据实际情况协商确定。
三、有劳动合同可以兼职吗
有劳动合同是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同中明确禁止兼职，或单位的规章制度有相关禁止性规定，劳动者就不能兼职。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下兼职，一旦给原单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
如果劳动合同和单位规章制度没有禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，一般可以兼职。但兼职工作的内容不能涉及原单位的商业秘密、技术秘密等，也不能违反竞业限制等相关约定，否则要承担相应的法律责任。例如，利用在原单位掌握的商业秘密为兼职单位谋取利益，原单位有权要求赔偿。
总之，有劳动合同的劳动者在考虑兼职时，应先查看合同和单位规定，确保不损害原单位利益和自身权益。
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