签劳动合同要注意什么五险一金？签订劳动合同时，关于五险一金要注意：明确约定用人单位为劳动者缴纳，确认包含各项险种和公积金；了解缴费基数确定方式，监督按真实工资缴纳；熟悉当地缴费比例，确保足额缴纳；明确缴纳时间节点；询问查询方式以便自行核查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同要注意什么五险一金
签订劳动合同时，关于五险一金需注意以下方面：
第一，明确约定。劳动合同中应清晰写明用人单位需为劳动者缴纳五险一金。要确认条款里具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，避免模糊表述。
第二，缴费基数。了解缴费基数的确定方式，通常是依据劳动者本人上一年度月平均工资。注意用人单位是否按规定以真实工资为基数缴纳，防止以低基数缴费损害自身权益。
第三，缴费比例。熟悉当地规定的五险一金缴费比例，监督用人单位按法定比例执行。不同地区比例可能有差异，确保单位足额缴纳。
第四，缴纳时间。合同应明确用人单位为劳动者办理五险一金登记及缴费的时间节点，一般入职后一定期限内办理，保障及时享受相应待遇。
第五，查询方式。询问用人单位提供的五险一金查询方式，如社保官网、公积金管理中心等，方便日后自行查询缴纳情况，及时发现问题并解决。
二、研究生没毕业可以签劳动合同吗
研究生没毕业是否可以签劳动合同，需视具体情况判断。
一般来说，如果研究生仍在学校接受教育，未正式毕业，与学校还保持着学籍关系，此时其主要身份是学生，通常不符合签订劳动合同的主体资格。因为劳动关系要求劳动者能独立承担劳动权利和义务，全日制学生的主要任务是学习，时间和精力难以满足正常劳动要求，所以很多情况下用人单位不会与这类学生签订劳动合同，而是签订实习协议。
但也存在特殊情况。若研究生已基本完成学业，学校不再对其进行日常管理，且明确表示可以外出工作，同时用人单位也愿意与其建立劳动关系，这种情况下双方可以签订劳动合同。不过在实际操作中，可能会面临社保缴纳等问题，因为学生身份可能会影响社保的正常办理。
总之，研究生没毕业签劳动合同不能一概而论，要结合学生的具体学业情况和用人单位的意愿等因素综合考量。
三、没签劳动合同怎么赔偿计算时间
未签订劳动合同的赔偿计算时间如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职 3 个月时单位才与其签订合同，那么赔偿的计算时间就是第 2 个月和第 3 个月。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。即赔偿的计算时间为 11 个月。
需注意，劳动者要及时主张权利，以免超过仲裁时效影响权益。若发生此类纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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