索要劳动合同不给怎么办？用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可先协商，依据《劳动合同法》要求其依法提供；协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令改正；权益受损可申请仲裁并主张赔偿。过程中要收集劳动关系证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、索要劳动合同不给怎么办
用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。要求其依法提供劳动合同。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位不提供劳动合同导致自身权益受损，如无法证明劳动关系、工资待遇等问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身合法权益。
二、没有劳动合同有哪些危害
没有劳动合同会给劳动者和用人单位带来多方面危害。
对劳动者而言，一是权益保障困难。没有合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，一旦与单位发生纠纷，如工资支付、加班补偿等问题，难以举证自己的主张，合法权益可能受损。二是社保缴纳易出问题。劳动合同是办理社保的重要依据，没有合同，单位可能会以此为借口不为劳动者缴纳社保，影响劳动者享受养老、医疗等社会保障待遇。三是离职补偿难争取。若单位违法解除劳动关系，劳动者因缺乏合同，难以证明双方的劳动关系及自己的工作年限等，在主张经济补偿或赔偿金时会面临障碍。
对用人单位来说，未签订劳动合同会面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的用工成本和管理难度。
三、劳动合同法与劳动法区别
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法宗旨：《劳动法》是为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整范围广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等劳动领域各个方面。《劳动合同法》主要针对用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。
- 法律适用：《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充。当两者规定不一致时，根据新法优于旧法、特别法优于一般法原则，优先适用《劳动合同法》。
在劳动法律体系中，《劳动法》作为基本法奠定基础，《劳动合同法》则在劳动合同领域进一步完善规则，共同保障劳动者和用人单位的合法权益。
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