经济补偿金有限额吗？倘若劳动者每月的薪酬超过了雇佣单位所在地级市人民政府所颁布的、本地区上一年度全职员工平均月薪资的三倍之数，那么将按照该地区全职员工平均月薪资的三倍作为基数来计算经济补偿金；在支付补偿金额方面，其年限上限不得超过十二年。通常情况下，每位劳动者在用人单位每服务满一年，便可获得一个月的工资补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金有限额吗
关于经济补偿金的最高限额设定则体现为：倘若劳动者每月的薪酬超过了雇佣单位所在地级市人民政府所颁布的、本地区上一年度全职员工平均月薪资的三倍之数，那么将按照该地区全职员工平均月薪资的三倍作为基数来计算经济补偿金；
在支付补偿金额方面，其年限上限不得超过十二年。
通常情况下，每位劳动者在用人单位每服务满一年，便可获得一个月的工资补偿。
二、经济补偿金有什么规定
我们来说说关于经济补偿金的规则哈：第一呢，就是经济补偿金的计算方法，每工作满一年，就给你算作一个月的工资那么多；如果你的工作时间超过了六个月但是又不满一整年的话，那就按一整年来计算哦；再就是你工作的时间少于六个月的，还是按照半个月的工资来计算。
还有一条，如果你每个月挣得比公司所在地的市民平均收入高出三倍以上的话，那你得到的经济补偿金额就要按照这个三倍的水平来计算喽，而且这也不能超过十二年哈。
最后，经济补偿金就是当你跟老板结束劳动关系时，老板会给你的经济层面的帮助啦。
它是在劳动合同结束或者退出后，由老板根据法律规定一次性付给你的经济上的支持。
三、经济补偿金有没有上限
关于经济补偿金的最高额度限制标准主要包括以下几点：
首先，若劳动者每月的收入超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在这种情况下，向其支付经济补偿的标准需按照职工月平均工资三倍的金额来计算；其次，对于此类劳动者，无论其工作年限长短，向其支付经济补偿的总年限都不得超过12年。
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