兼职是不是劳动合同关系？兼职是否属劳动合同关系要依具体情况判断。若签书面合同且符合劳动关系特征，属劳动合同关系，受劳动法保护；若是劳务关系，双方地位平等，按约定执行。判断关键是双方关系实质与构成要件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是不是劳动合同关系
兼职是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就属于劳动合同关系。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法律法规保护，用人单位需履行提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等义务。
然而，若兼职是劳务关系，通常双方地位平等，兼职人员按约定完成工作任务，获取报酬。劳务关系灵活性高，不适用劳动法，双方权利义务主要依据合同约定。比如学生利用课余时间兼职，或人员利用业余时间短期提供特定劳务，常被认定为劳务关系。
所以，判断兼职是否为劳动合同关系，关键看双方关系实质及是否符合劳动关系构成要件，不能一概而论。
二、劳动合同员工可以兼职吗
劳动合同中员工是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同和公司规章制度未对兼职作出禁止性规定，员工能够兼职。不过，员工进行兼职时，不能对本职工作任务的完成造成影响。若兼职行为致使本职工作任务无法按时、按质完成，用人单位可要求员工改正。
若劳动合同或公司依法制定的规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能兼职。一旦违反此规定，用人单位有权依据合同约定或规章制度进行处理，甚至可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
此外，若员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正，用人单位可依照劳动合同法的相关规定解除劳动合同。所以，员工在考虑兼职时，应先查看劳动合同及公司规章制度的相关规定，避免因兼职给自己带来不必要的法律风险。
三、兼职劳动合同简单有效吗
兼职劳动合同一般简单且有效。
兼职通常以非全日制用工形式存在。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，这表明兼职劳动合同即便简单，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。
有效的兼职劳动合同需满足：双方具备相应民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应责任；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
比如，兼职合同明确工作内容、报酬支付方式等基本条款，且双方自愿签订，没有违法违规内容，该合同就具有法律效力。不过，简单的兼职合同可能存在条款不详细的问题，如未明确工作时间、劳动保护等内容。若在履行中出现纠纷，可能因约定不明导致权益难以保障。所以，尽管简单合同有效，但签订时尽量完善条款，以更好维护自身权益。
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