劳动合同要员工按手印吗？劳动合同不一定要员工按手印，签字、盖章和按手印在法律上效力等同。按《劳动合同法》，签字或盖章合同即生效，按手印可增强证明力，如签字难辨认时可作佐证，部分单位要求按印是常见管理做法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同要员工按手印吗
劳动合同并非必须要员工按手印。在法律上，签字、盖章和按手印都具有同等的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动者在合同上签字或者用人单位盖章，劳动合同就已具备法律效力。
按手印更多是一种增强合同效力证明力的方式。在一些情况下，按手印能进一步确认签字的真实性，比如签字难以辨认、存在签字真实性争议等情况时，按手印可以作为有力的佐证。
不过，在实际操作中，部分用人单位为确保劳动合同的效力和明确双方的权利义务，会要求员工在签字的同时按手印。这属于企业内部管理的常见做法，并不违反法律规定，但并非法定的必要程序。
二、劳动合同可以提前终止吗
劳动合同可以提前终止，存在法定和约定两种情形。
法定情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情况劳动合同可提前终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
约定情形下，用人单位和劳动者在合同中约定了提前终止条件，当条件达成时，劳动合同也能提前终止。不过，约定内容需符合法律法规，不能违法或侵犯劳动者权益。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。用人单位若想提前解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则要承担相应法律责任。
三、劳动合同到期开除赔钱吗
劳动合同到期，用人单位开除员工是否赔钱需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同约定月薪 5000 元，到期后续订合同仍为 5000 元甚至提高，而劳动者拒绝续签，单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定月薪 5000 元，续订时降为 4500 元，劳动者不同意续签，单位要给予补偿。
若劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同不再续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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