旅行社的员工怎么签订劳动合同？旅行社员工签劳动合同要遵循这些要点：合同内容合法合规，涵盖必备条款且明确岗位要求；双方平等自愿、协商一致；签订过程规范，书面合同双方签字盖章，各执一份；旅行社建职工名册，为员工办社保保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旅行社的员工怎么签订劳动合同
旅行社员工签订劳动合同，需遵循以下要点：
首先，确保合同内容合法合规，涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。旅行社应结合自身业务特点，明确员工工作岗位，如导游、计调等，以及具体工作要求。
其次，合同双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。旅行社不能强迫员工签订合同，双方需就合同条款充分沟通，达成共识。例如，对于劳动报酬的构成、支付方式和时间等，应明确约定。
再者，签订过程要规范。合同应采用书面形式，由双方签字或盖章生效。员工要仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。
最后，旅行社作为用人单位，有义务建立职工名册备查，如实记录员工基本信息、劳动合同期限等内容。同时，要按照法律规定，及时为员工办理社会保险等相关手续，保障员工合法权益。
二、没签劳动合同怎么赔偿拖欠工资
未签订劳动合同且存在拖欠工资的情况，劳动者可依法获得相应赔偿。
对于拖欠工资部分，根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠，劳动者可要求其支付拖欠的工资，并加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按标准加付赔偿金。
关于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者实际获得的工资为基数。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、没有签订劳动合同辞职有工资吗
没有签订劳动合同辞职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；二是与用人单位协商，要求支付工资；三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；四是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者还可依法主张相应赔偿。
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