劳动合同会有哪些坑？签订劳动合同时要警惕常见陷阱，包括合同内容不全、岗位与工作地点描述模糊、不合理的竞业限制、违约金陷阱和空白合同。劳动者签约前应仔细审查，遇不合理条款及时协商修改，必要时咨询专业人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同会有哪些坑
签订劳动合同时，需警惕以下常见陷阱：
1. 合同内容不全：正规劳动合同应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。若合同条款缺失，可能导致劳动者权益难以保障，如工资发放时间和金额不明确，易引发劳动纠纷。
2. 模糊岗位与工作地点：部分用人单位在合同中对岗位和工作地点描述模糊，后期可能随意变更工作岗位或地点，给劳动者带来不便，甚至可能以此逼迫劳动者主动离职，规避支付经济补偿。
3. 不合理的竞业限制：竞业限制条款旨在保护用人单位商业秘密，但如果用人单位要求劳动者承担过长的竞业限制期限、过宽的限制范围，且未明确相应的经济补偿标准和支付方式，这对劳动者极为不利。
4. 违约金陷阱：除法定的服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若合同中存在其他不合理的违约金条款，劳动者有权拒绝。
5. 空白合同：有些用人单位会让劳动者签订空白合同，之后再自行填写内容。这种做法存在极大风险，劳动者的权益可能因合同内容被随意篡改而受损。
劳动者签订合同前应仔细审查，遇到不合理条款及时与用人单位协商修改，必要时可咨询专业人士。
二、劳动合同会有工资吗
劳动合同中通常会涉及工资相关内容。工资是劳动合同的必备条款之一。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一事项，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言，清晰的工资条款能确保其付出劳动后可获得合理报酬，也是其生活的经济来源；对于用人单位来说，明确工资约定可规范薪酬管理，避免不必要的劳动纠纷。
若劳动合同未约定工资，并不意味着劳动者没有工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照集体合同规定的标准支付工资；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，一般情况下劳动合同会有工资相关约定，即便未明确约定，劳动者也有权获得相应报酬。
三、劳动合同可以勾抹吗
劳动合同一般不建议勾抹。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
若劳动合同出现勾抹，可能会引发以下问题：其一，影响合同的证明力。勾抹后的合同易使双方对修改内容产生争议，难以证明修改是双方真实意思表示，在劳动纠纷中可能导致合同证明力下降。其二，存在效力风险。若勾抹未经双方协商一致并签字确认，被修改部分可能会被认定无效。
如果合同确实需要修改，正确做法是双方协商一致后，在修改处签字或盖章确认，以表明双方认可修改内容。若修改内容较多，可重新签订一份新的劳动合同，确保合同的严谨性和合法性，避免后续产生不必要的法律纠纷。
以上是关于劳动合同会有哪些坑的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
