兼职劳动合同包括五险吗？兼职劳动合同是否含五险，取决于兼职类型。非全日制用工属劳动关系，单位需缴工伤保险，员工可自缴养老、医疗险；劳务关系中，单位无义务缴五险，双方可在合同中自主约定福利，关键是确定兼职性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同包括五险吗
兼职劳动合同是否包含五险，需根据兼职的具体类型判断。
兼职分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位需为员工缴纳工伤保险。因为非全日制从业人员工作灵活，流动性大，难以强制用人单位为其缴纳养老、医疗等其他险种，员工可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职属于劳务关系，即兼职人员与用人单位建立的是民事劳务关系，并非劳动关系，用人单位无义务为其缴纳五险。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同约定，合同中可自主约定是否包含类似社保的福利，但这并非法律强制要求。
所以，兼职劳动合同是否包含五险，关键在于确定兼职的性质是劳动关系中的非全日制用工，还是民事劳务关系。
二、学生兼职有没有劳动合同
学生兼职是否有劳动合同要分情况判断。
一般来说，学生兼职多属非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制签订书面劳动合同。学生与兼职单位可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
不过，学生也可与兼职单位签订书面劳动合同。签订书面合同能更明确双方权利义务，若发生纠纷，书面合同是重要证据，利于保障学生合法权益。
但需注意，若学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。比如大学生利用寒暑假或周末去做兼职，和用人单位之间通常不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下签订的可能是劳务合同。
总之，学生兼职不一定有劳动合同，可结合自身情况选择合适方式确定双方权利义务。
三、兼职协议属于劳动合同么
兼职协议是否属于劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，兼职协议属于非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职协议具备劳动合同的性质，受《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需遵守相关规定，如支付工资不得低于当地最低小时工资标准等。
若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，兼职协议就不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据协议约定来确定，受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律调整。
判断兼职协议性质时，需综合工作内容、工作时间、报酬支付方式等因素确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
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