怎么让单位出具解除劳动合同证明？让单位出具解除劳动合同证明，可先与单位人力部门或上级领导沟通协商，保留记录；依据《劳动合同法》说明单位义务与责任；口头无效则书面申请并保留凭证；若仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么让单位出具解除劳动合同证明
若要让单位出具解除劳动合同证明，可参考以下做法：
1. 沟通协商：主动与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达需要单位按照法律规定出具解除劳动合同证明。说明这是自身合法权益，也是单位应尽义务。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。
2. 依据法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。向单位说明法律要求，让其知晓不出具证明需承担的法律责任。
3. 书面申请：若口头沟通无效，可通过书面形式向单位提出申请。在申请中说明劳动合同解除情况、出具证明的要求以及期望的办理时间。以邮政快递等可查询送达情况的方式发送，并保留好凭证。
4. 投诉维权：若单位仍拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不出具证明造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
二、怎样被单位解除劳动合同可以补偿
劳动者被单位解除劳动合同，符合以下情形可获补偿：
1. 单位提出协商解除。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2. 单位无过失性辞退。有三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未能达成变更合同协议。
3. 单位经济性裁员。企业依破产法重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、单位怎样解除与员工劳动合同协议
单位解除与员工的劳动合同协议，可按以下不同情形操作：
1. 协商一致解除：单位与员工经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，如经济补偿、工作交接等内容。
2. 员工过错解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位可单方面解除劳动合同。单位需有充分证据证明员工过错，并按照规章制度规定的程序处理，同时将解除决定通知工会（如有）。
3. 无过失性辞退：当出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
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