美发店不给员工签劳动合同合法吗？美发店不给员工签劳动合同不合法，按规定应自用工起一个月内签合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。员工可先协商，不成可投诉、仲裁，不满仲裁结果还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、美发店不给员工签劳动合同合法吗
美发店不给员工签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若美发店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为美发店与员工已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工可以采取相应措施维护自身权益。可以先与美发店协商，要求签订劳动合同。若协商不成，员工可以收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求美发店支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、企业不与员工签订劳动合同合法吗
企业不与员工签订劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业若不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同对企业也存在风险，如员工可随时离职，无需承担违约或赔偿责任；企业商业秘密保护难度增加；劳动争议发生时，企业难以举证等。
为避免法律风险和劳动纠纷，企业应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。员工遇到企业不签合同情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、和单位没有签订劳动合同怎么赔偿
未与单位签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月且未签合同，其中第一个月正常支付工资，后5个月用人单位需每月支付双倍工资，即除原本工资外，额外再支付5×5000 = 25000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资，但可要求单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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