兼职用签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同取决于具体形式。非全日制用工兼职，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头协议，任一方能随时终止且单位无需补偿；其他兼职应签合同，不签或要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。这种兼职情况下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者与用人单位约定较长工作时间且具有相对稳定性，就应签订劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，明确权利义务。
二、劳动合同兼职要签吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位和劳动者不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，这种情况下就应当签订书面劳动合同。因为书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，避免在工资、工作时间、福利待遇等方面出现纠纷。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
总之，兼职签不签劳动合同要根据用工形式来确定。
三、兼职是签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同要视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位和劳动者可灵活约定工作内容、报酬等事项。
若兼职构成全日制用工，按照法律要求，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，享受更全面的劳动权益保障，如各种法定假期、社保缴纳等。
此外，兼职也可能形成劳务关系，劳务关系受民事法律调整，双方通常签订劳务合同，约定工作事项、报酬、违约责任等内容。劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定，与劳动关系存在一定区别。
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