没签劳动合同离职可以要求赔偿吗？没签劳动合同离职，在一定条件下可要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付最多十一个月双倍工资。要求赔偿需证明事实劳动关系，且在仲裁时效内，满一年视为已订无固定期限合同，一般不再支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同离职可以要求赔偿吗
没签劳动合同离职，在一定条件下可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者离职时，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的时间超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，最多可要求支付十一个月。
要求赔偿需满足相应条件。劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，该赔偿请求应在仲裁时效内提出。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿。
所以，没签劳动合同离职，符合条件的劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
二、合同到期公司解除劳动合同如何赔偿
合同到期公司解除劳动合同的赔偿分以下情况：
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。
- 公司决定不续订劳动合同，或者降低条件续订被员工拒绝的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，即合同到期本应续订却无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、经济合同与劳动合同可以一起签署么
经济合同与劳动合同通常可以一起签署，但需根据具体情况判断。
经济合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，涵盖买卖、租赁等多种类型。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
如果签署主体具备相应资格和能力，且两份合同的内容不冲突、不违反法律法规强制性规定，那么可以同时签署。比如，企业员工在与公司签订劳动合同建立劳动关系的同时，其所在公司又与该员工经营的个体工商户签订了一份商品买卖合同，这两份合同在法律上是可以并存的。
不过，签署时要特别注意合同条款。若条款存在模糊、矛盾或违法之处，可能导致合同部分或全部无效。同时，不能利用合同损害国家、集体或第三人利益，否则会引发法律风险。
所以，经济合同与劳动合同一般能一起签，但要保证内容合法、合理、清晰，以保障合同的有效性和双方权益。
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