劳动合同必须每年都签吗？劳动合同不必每年都签。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可协商确定时长；符合特定情形应订立无固定期限合同；以完成工作任务为期限的按任务完成情况定合同期限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须每年都签吗
劳动合同并非必须每年都签。
根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可协商确定合同期限，并非只能一年一签，也可以是两年、三年等其他时长。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种应当订立无固定期限劳动合同的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同根据工作任务完成情况确定合同期限，与每年一签无关。
二、没签劳动合同降薪合法吗
没签劳动合同降薪不合法。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于降薪，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采取书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，没签劳动合同本身违法，降薪也缺乏合法依据，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动合同的必备哪九条款
劳动合同必备的九项条款如下：
1. 用人单位的信息，包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，保障劳动者清楚知晓自己的用人单位。
2. 劳动者的信息，即劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者身份的确认。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作任务和工作的具体地理位置，避免用人单位随意变更工作安排。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班规则以及享受的休息休假权益。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者的经济权益。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在安全健康的环境下工作，预防职业病等危害。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，确保劳动合同符合相关法律法规要求。
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