劳动法和劳动合同法区别和联系？劳动法和劳动合同法有区别也有联系。区别在于立法宗旨、调整范围和内容侧重不同，前者更广泛，后者聚焦劳动合同。联系是二者是母法与子法关系，价值取向一致，实践中相互配合。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳动合同法区别和联系
劳动法和劳动合同法既有区别又有联系。
区别主要体现在：一是立法宗旨，劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；劳动合同法侧重于对劳动合同订立、履行等方面规范，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定劳动关系。二是调整范围，劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系；劳动合同法主要调整用人单位与劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为。三是内容侧重，劳动法内容广泛，涵盖就业促进、工时休假、工资、劳动安全卫生等；劳动合同法则聚焦劳动合同本身。
联系表现为：首先，二者是母法与子法关系，劳动法是基本法，劳动合同法是特别法，劳动合同法在劳动法基础上，针对劳动合同进行细化和补充。其次，二者价值取向一致，都以保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为目标。最后，二者在实践中相互配合，劳动法的原则和精神贯穿劳动合同法始终，劳动合同法具体规定是对劳动法在劳动合同领域的落实。
二、没有毕业证签的劳动合同有效吗
没有毕业证签订的劳动合同是否有效，需分情况判断。
若大学生未毕业，仍属全日制在校生，其主要任务是完成学业，与用人单位建立的一般不是劳动关系，所签劳动合同可能被认定无效。因为全日制在校生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方通常按劳务关系处理。
然而，若已完成学业，仅因学校流程等原因暂未取得毕业证，且符合以下条件，劳动合同一般有效：一是双方具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实，即双方自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这种情况下，劳动者已基本完成学业，有求职就业、签订劳动合同的现实需求与能力，签订的劳动合同受法律保护。
总之，判断没有毕业证签订的劳动合同是否有效，要结合劳动者具体的学业完成情况及合同签订的具体情形来综合认定。
三、劳动合同法和劳动法有什么区别
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，立法宗旨在于全面调整劳动关系，涵盖就业、劳动合同、工作时间、工资、社会保险等众多方面，保障劳动者合法权益与维护劳动秩序并重。《劳动合同法》则专注于规范劳动合同制度，更强调对劳动者权益的保护，明确劳动合同双方权利义务。
- 适用范围：《劳动法》适用范围广泛，包括各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动合同法》在《劳动法》基础上，扩大了适用范围，如增加民办非企业单位等组织。
- 具体内容：《劳动法》规定相对原则，《劳动合同法》则更细致。如《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节规定更具体，还增加了劳务派遣、非全日制用工等内容。
两部法律相互补充、相辅相成，《劳动法》是基础，《劳动合同法》是对劳动合同制度的细化和完善。
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