我们需要明确工伤与普通伤害的区别。
一、工伤与普通伤害的定义
工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害。而普通伤害则是指非因工作原因导致的伤害。根据我国相关法律法规，工伤由社会保险承担赔偿责任，而普通伤害则可能涉及到老板的赔偿责任。
二、公司员工受伤但不算工伤，老板是否需要赔偿？
如果员工受伤不属于工伤，老板是否需要赔偿，需要根据以下情况来判断：
- 员工受伤是否因为公司管理不善或设备故障等原因导致；
- 公司是否为员工提供了安全的工作环境和必要的防护措施；
- 公司是否尽到了告知员工安全知识的义务。
如果员工受伤是因为公司管理不善、设备故障等原因导致，老板可能需要承担相应的赔偿责任。反之，如果公司已经尽到了安全防护和告知义务，老板则可能不需要承担责任。
三、赔偿方式
如果老板需要承担赔偿责任，以下几种赔偿方式可供参考：
- 医疗费用：老板应承担员工因受伤产生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费等；
- 误工费：老板应赔偿员工因受伤不能正常工作期间的工资损失；
- 护理费：如果员工需要长期护理，老板应承担相应的护理费用；
- 残疾赔偿金：如果员工因受伤导致残疾，老板应根据残疾等级支付相应的赔偿金。
