劳动合同劳务合同区别在哪？劳动合同与劳务合同有诸多区别。主体上，前者是用人单位和劳动者，后者多样。法律调整上，前者由劳动法、后者由民法调整。风险承担、报酬支付、保障待遇方面，两者也各有不同特点。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同劳务合同区别在哪
劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以双方都是法人或自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，受劳动法律规范约束，国家干预程度高，如规定最低工作时间、工资标准等；劳务合同由民法调整，遵循意思自治、等价有偿原则，国家干预程度低。
3. 风险承担不同：劳动合同中，劳动者作为用人单位一员，以单位名义工作，风险由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务一方一般以自己名义工作，独立承担风险。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位按劳动数量和质量及国家规定给付报酬，多以工资形式定期支付，有规律性；劳务合同报酬支付按双方约定，可一次性或分期支付，无规律。
5. 保障待遇不同：劳动合同中，用人单位须为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，接受劳务一方无义务为提供劳务一方缴纳社保。
二、劳务合同与劳动合同区别
劳务合同和劳动合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
2. 双方关系不同：劳动合同的劳动者隶属于用人单位，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，劳务提供者不受劳务需求方的管理和支配。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担。劳务合同中，劳务提供者自行承担提供劳务过程中的风险。
4. 报酬计算和支付方式不同：劳动合同的报酬通常根据劳动时间、工作岗位等确定，支付方式较为稳定，一般按月支付。劳务合同的报酬计算方式多样，可按件、按时等计算，支付时间和方式由双方协商确定。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法等相关法律调整。劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
三、劳动合同与派遣合同的区别
劳动合同和派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。而派遣合同涉及三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，劳动者与派遣单位签订合同，由派遣单位将其派往用工单位工作。
2. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。派遣合同一般为二年以上的固定期限劳动合同。
3. 工作岗位：劳动合同中，劳动者在用人单位的各种岗位工作。派遣合同里，劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
4. 工资支付：劳动合同下，工资由用人单位直接支付给劳动者。派遣合同中，劳动者的工资由派遣单位支付，一般按月支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。
5. 解除合同方式：劳动合同的解除遵循《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在符合法定情形时可解除合同。派遣合同的解除更为复杂，派遣单位解除与劳动者的合同要符合法定情形，同时用工单位退回被派遣劳动者也需符合特定条件。
以上是关于劳动合同劳务合同区别在哪的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
