没有劳动合同怎么鉴定工伤？没有劳动合同也能申请工伤鉴定，步骤为：先收集工资支付凭证等证据证明劳动关系；再准备材料向社保行政部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力，向劳鉴委申请鉴定；最后按结果享受待遇，单位未缴则单位支付费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么鉴定工伤
没有劳动合同也可申请工伤鉴定，按以下步骤进行：
首先，收集证据证明劳动关系。虽无劳动合同，但能证明与用人单位存在劳动关系，就不影响工伤认定。相关证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
其次，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实。
然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，依据医疗检查结果和相关标准，评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，享受工伤保险待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定结果，依法享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定支付相关费用。
二、劳动合同里应该有哪些内容
劳动合同应具备以下必备内容：
1. 用人单位信息：包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，方便劳动者了解用人单位情况，也有利于在发生纠纷时确定责任承担方。
2. 劳动者信息：包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。准确的劳动者信息是建立合法劳动关系的基础。
3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确的合同期限能确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的工作职责和任务，工作地点则明确了劳动者的工作区域，这两项直接关系到劳动者的工作安排和劳动条件。
5. 工作时间和休息休假：工作时间涉及劳动者的劳动强度和工作时长，休息休假则保障劳动者的休息权利，是劳动合同的重要组成部分。
6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。劳动报酬是劳动者提供劳动的主要目的，明确的报酬条款保障了劳动者的经济权益。
7. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制规定，保障劳动者在年老、疾病、工伤等情况下的基本权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：这些内容保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
除上述必备条款外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。
三、劳动合同内容分为哪两大类
劳动合同内容分为法定条款和约定条款两大类。
法定条款是依据法律规定劳动合同必须具备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础，体现了法律对劳动关系的干预和规范。
约定条款则是由用人单位与劳动者在法定条款之外，根据双方具体情况协商约定的条款。常见的约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。约定条款能使劳动合同更加贴合双方实际需求，具有一定的灵活性，但不得违反法律、法规的强制性规定。
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