劳动合同甲方乙方都要盖章吗？劳动合同不要求甲乙双方都盖章。法律规定，用人单位盖章或法定代表人、授权代表签字都有效；劳动者无需强制盖章，签字能体现认可，实践中多以签字订立合同，双方不必都盖章使合同生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同甲方乙方都要盖章吗
劳动合同并非要求甲乙双方都盖章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于用人单位而言，盖章是常见方式，能代表单位意志；若有法定代表人或授权代表签字，同样有效。
而对于劳动者一方，法律未强制要求盖章。劳动者可以选择签字确认劳动合同，签字能体现其对合同内容的认可和接受。实践中，劳动者基本以签字形式订立劳动合同，因并非所有劳动者都有个人印章。
所以，用人单位可选择盖章或由有权代表签字，劳动者签字即可，不是必须甲乙双方都盖章来使劳动合同生效。
二、劳动合同必须盖公章吗有效吗
劳动合同并非必须盖公章才有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，除公章外，用人单位加盖合同专用章也能使劳动合同生效。
在司法实践中，合同专用章和公章具有同等法律效力。只要是能代表用人单位意志的章，都可用于签订劳动合同。此外，若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，劳动合同同样有效。
不过，使用公章或合同专用章签订劳动合同，能更清晰地体现用人单位的意愿，减少可能出现的法律纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。如果合同存在模糊条款或可能损害自身权益的内容，应及时与用人单位沟通协商。
总之，劳动合同不一定非要盖公章，签字或加盖其他有效印章均可使合同生效。
三、解除劳动合同证明怎么开的呢
解除劳动合同证明由用人单位开具，具体开具方式和内容如下：
证明应包含必备内容。根据法律规定，需写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
开具证明的时间有要求。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
开具方式通常是由用人单位按照规范格式出具书面证明，并加盖单位公章。一般来说，正规用人单位都有固定的解除劳动合同证明模板。
若用人单位拒绝开具，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；若因用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动者拿到解除劳动合同证明后，要妥善保管，这在后续求职、办理失业登记、领取失业保险金等方面可能会用到。
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