签订劳动合同要注意什么？签订劳动合同要注意多方面。确认合同主体，即用人单位资格和自身条件；审查条款，明确工作内容、报酬等；了解试用期规定；明确违约责任；关注保密和竞业限制条款及补偿；要求单位提供合同文本并妥善保存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同要注意什么
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：确认用人单位具备合法经营资格，有履行合同的能力。劳动者要确保自身符合用人单位招聘条件。
2. 合同条款：仔细审查各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。工作内容应明确具体，避免模糊表述；劳动报酬要明确数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇等。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期工资不得低于法定标准。
4. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。用人单位的违约责任要能保障劳动者的合法权益，劳动者也要清楚自身违约可能面临的后果。
5. 保密和竞业限制：若合同中有相关条款，要了解具体范围、期限和补偿方式。用人单位应给予劳动者合理补偿，否则条款可能无效。
6. 合同文本：要求用人单位提供合同文本，并妥善保存。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
二、一个人能签两份劳动合同吗
一个人通常可以签两份劳动合同，但存在一定条件限制。
一般情况下，我国法律并未禁止劳动者同时签订多份劳动合同。然而，依据《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着，若两份工作互不影响，且都能保证工作质量和效率，同时用人单位也未明确禁止兼职行为，那么一个人签两份劳动合同是可行的。例如一些非全日制用工的劳动者，在时间和精力允许的情况下，可与多个用人单位订立劳动合同。但要注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不过，如果因签订两份劳动合同导致原单位工作无法正常开展，或者原单位明确不允许员工有其他劳动关系，而员工仍不改正，原单位有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，一个人签两份劳动合同要综合考量自身精力、工作安排以及用人单位规定等因素。
三、经营合同和劳动合同的区别
经营合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 合同主体：经营合同主体广泛，可以是法人、自然人或其他组织；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 合同目的：经营合同目的是实现双方经营利益，如买卖、合作经营等，以完成一定经营事项为目标；劳动合同目的是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，强调劳动者与用人单位的劳动隶属关系。
3. 权利义务：经营合同中双方权利义务基于平等协商，围绕经营事项约定，双方相对独立；劳动合同中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位有义务保障劳动者权益，提供劳动条件和支付报酬。
4. 法律适用：经营合同主要适用民法典等相关法律法规；劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门劳动法律调整。
5. 争议解决：经营合同争议可通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
以上是关于签订劳动合同要注意什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
