劳动合同法兼职受保护吗？兼职受《劳动合同法》保护，多属非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。可订口头协议，报酬结算周期最长半月。双方可随时终止用工，单位为其缴工伤保险，保障其合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法兼职受保护吗
兼职受《劳动合同法》保护。兼职一般属于非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
同时，用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。所以，兼职劳动者的合法权益受《劳动合同法》等相关法律法规保障。
二、签劳动合同后还能兼职吗
签劳动合同后能否兼职，需依据具体情形判定。
一般情况下，法律未禁止劳动者兼职。若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职行为，劳动者可进行兼职。不过，劳动者有遵守合同和公司规定的义务，应仔细查看相关条款。
但如果劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，劳动者兼职则可能构成违约，公司有权依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同和制度未禁止，若兼职影响本职工作，单位有权干预，若劳动者不改正，单位可解除合同。
因此，签劳动合同后想兼职，应先了解合同和单位规定，同时确保兼职不影响本职工作，避免法律风险。
三、兼职受劳动合同法保护吗
兼职是否受劳动合同法保护，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，受劳动合同法保护。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职是劳务关系，不受劳动合同法保护，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系是由双方当事人按照意思自治原则协商确定权利义务，通常依据双方约定来保障权益。当发生纠纷时，需依据合同约定及民法典中关于合同的规定来处理。
以上是关于劳动合同法兼职受保护吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
