劳动合同签完可以辞职吗？劳动合同签完可辞职，劳动者有解约权，但要依情况遵循法律程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可解约；单位有法定过错时，劳动者可随时解约获补偿。违规辞职造成损失需担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签完可以辞职吗
劳动合同签完后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据不同情况遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。此规定旨在保障用人单位有时间安排工作交接，减少因人员变动带来的不利影响。
在用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时，应依法依规进行，以维护自身合法权益，同时避免不必要的法律风险。
二、签了劳动合同可以离职嘛
签了劳动合同可以离职，但要遵循法律规定的程序。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这是劳动者享有的法定辞职权，无需用人单位批准。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因突然离职导致用人单位项目无法按时完成，由此产生的经济损失，劳动者可能要进行赔偿。
此外，在一些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
总之，签了劳动合同能离职，但要依法进行，以保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
三、不续签劳动合同要赔偿吗
不续签劳动合同是否要赔偿，需分情况判断：
- 用人单位不续签：劳动合同期满，若用人单位不同意续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
- 劳动者不续签：如果用人单位提供了维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位则需支付经济补偿。
在判断是否赔偿时，关键在于明确不续签的责任主体以及用人单位是否维持或提高原劳动合同约定条件。
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