怎么问公司要经济补偿款？向公司索要经济补偿款，先明确法律依据，如公司未依法缴纳社保等情形。接着收集劳动合同等相关证据，再与公司书面或面谈沟通协商并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么问公司要经济补偿款
若要向公司索要经济补偿款，可按以下步骤操作：
首先，明确自身主张经济补偿的法律依据。比如，公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等法定情形时，员工有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系存在以及符合获取经济补偿的条件。
之后，与公司进行沟通协商。可先以书面形式，如通过正式的函件向公司说明补偿事由及金额，表达索要经济补偿的诉求，要求公司在合理期限内给予答复。若书面沟通不便，也可选择面谈，但要注意保留谈话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿款。还可以申请劳动仲裁，提交证据材料，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。
二、公司如何不支付经济补偿
公司在符合特定法定情形时可不支付经济补偿：
其一，员工主动辞职且以个人原因提出，比如员工因自身职业规划变动，主动向公司提交辞职信，明确表明是个人发展原因离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其二，员工严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法制定且向员工公示告知，若员工严重违反如旷工达到规定天数、泄露公司商业机密等，公司依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
其三，员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，有充分证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同时可不支付补偿。
其四，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能举证损害事实及损失程度，基于此解除合同无需支付经济补偿。
公司若想不支付经济补偿，必须严格遵循法律规定，留存好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
三、能向厂子索赔经济补偿吗
能否向厂子索赔经济补偿，需视具体情形而定。
若厂子存在以下情况，劳动者通常可索赔经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或克扣工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者的社保权益；四是厂子的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因厂子以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是厂子向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是厂子经济性裁员等。
然而，如果是劳动者自身主动辞职，且不存在上述厂子过错情形，或者劳动者严重违反厂子规章制度等导致被解除劳动合同，一般不能向厂子索赔经济补偿。具体情况需结合实际证据、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。
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