没有劳动合同怎么辞职啊？没签劳动合同，劳动者辞职可与单位协商，达成一致后办离职；协商不成，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。同时要收集劳动关系证据，还能主张双倍工资，可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同怎么辞职啊
没有签订劳动合同，劳动者辞职可按以下方式处理：
- 与用人单位协商：即使未签劳动合同，仍可与单位沟通协商，说明辞职意愿，达成一致后办理离职手续。
- 提前通知：若协商不成，依据法律规定，在试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动关系。
- 收集证据：由于未签订劳动合同，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
- 主张权益：未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，未签订劳动合同不影响劳动者正常辞职，且劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动合同按最低标准签订
劳动合同按最低标准签订是常见现象，但存在多种法律风险和影响。
从合法角度看，若用人单位和劳动者协商一致，且工资不低于当地最低工资标准，按最低标准签订劳动合同本身不违法。不过，这可能损害劳动者权益。
在社保缴纳方面，一些企业以最低标准劳动合同确定社保缴费基数，会导致劳动者社保权益受损。因为社保待遇与缴费基数相关，低基数意味着未来养老金、医疗报销等待遇可能降低。
若涉及加班费计算，以最低标准合同工资为基数，劳动者实际加班所得报酬会减少。加班费计算通常依据劳动者正常工作时间工资，合同工资低，加班费自然降低。
在经济补偿计算时，按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者应得工资计算。若合同工资与实际工资差距大，发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明实际工资，进而使经济补偿受损。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，要求按实际工资签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动合同薪酬写最低标准
劳动合同薪酬写最低标准，这种情况在实践中较为常见，但存在一定法律问题和风险。
从合法性角度看，劳动合同约定的工资不低于当地最低工资标准是符合法律规定的。只要用人单位实际支付给劳动者的工资不低于该标准，且不违反其他劳动法律法规，合同本身是有效的。
然而，这种做法也有风险。若实际工资高于最低标准，仅在合同中写最低标准，在计算加班费、经济补偿金等时可能产生纠纷。加班费通常以劳动者正常工作时间工资为基数计算，若按最低标准计算，劳动者权益会受损。经济补偿金一般按劳动者离职前平均工资计算，合同只写最低标准，用人单位可能借此少支付。
对于劳动者而言，应与用人单位明确实际工资待遇，并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明实际工资水平。若发生劳动纠纷，可通过这些证据维护自身合法权益。对于用人单位，按实际工资在合同中明确约定，可避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
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