跑外卖有没有劳动合同？跑外卖有无劳动合同，取决于与平台或用人单位的关系。签书面合同属劳动关系，受法律保护；劳务关系靠劳务合同保障权益；众包合作则无合同，权益保障弱。外卖员应留意关系性质，可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖有没有劳动合同
跑外卖是否有劳动合同，需依据外卖员与平台或相关用人单位的关系判定。
若外卖员与平台或配送站点签订书面劳动合同，双方即建立劳动关系，明确各自权利义务，外卖员受《劳动合同法》等法律保护，享有工资、社保、休息休假等权益。
部分外卖员以劳务关系形式工作，比如通过劳务公司派遣到平台。这种情况下，外卖员与劳务公司签订劳务合同，与平台不存在直接劳动关系，权益保障主要依据劳务合同约定。
还有一种常见模式，外卖员通过众包平台接单，与平台是合作关系，不存在劳动关系，也就没有劳动合同。此类外卖员工作灵活，但在权益保障上可能相对较弱。
外卖员要留意自身与平台或用人单位的关系性质，若符合劳动关系特征却未签订劳动合同，可依法要求签订，维护自身合法权益。
二、送外卖的签劳动合同吗
送外卖是否签劳动合同需分情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况通常是外卖员需遵守平台或公司的考勤、工作规范等管理制度，接受其管理和监督，劳动报酬也由平台或公司发放。在此种劳动关系中，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，比如享受工伤、医疗等社会保险待遇，规范工作时间、休息休假等权利。
然而，若外卖员以合作形式为平台提供服务，比如通过众包模式接单，双方更倾向于平等的合作关系，而非劳动关系。此时一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议。这种模式下，外卖员工作相对自由，接单不受严格的管理约束，但相应的劳动保障可能会有所欠缺。
所以，送外卖是否签订劳动合同，取决于外卖员与平台或公司之间的关系本质。外卖员应明确自身所处的关系类型，以保障自身权益。
三、送外卖有没有劳动合同
送外卖是否有劳动合同需视具体情况判断。
如果外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，按照法律规定，双方应当订立书面劳动合同。比如外卖员接受平台或站点的管理，有固定工作时间、考勤要求，工资由平台或站点定期发放，这种典型的劳动关系下，理应签订劳动合同，以保障双方权利义务。
然而，实际中部分外卖员以灵活就业形式工作。他们可能通过众包等模式接单，工作时间和工作量由自己决定，不受平台或站点严格管理，与平台只是合作关系，这种情况下通常不会签订劳动合同。
若外卖员认为自己与平台或站点构成劳动关系但未签订合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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