经济补偿金是怎么补偿？经济补偿金补偿标准依劳动者工作年限和工资确定。工作年限每满一年支付一月工资，有具体计算方式。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高工资者有特殊标准。特定情形下，用人单位需依法支付经济补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金是怎么补偿
经济补偿金的补偿标准按照劳动者在用人单位的工作年限和工资情况确定。
按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的；或用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需依法支付经济补偿金。
二、可以拿二倍经济补偿金吗
能否获得二倍经济补偿金需视具体情形而定。
在用人单位存在特定违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权主张二倍经济补偿金，也就是通常所说的赔偿金。例如，用人单位没有正当理由随意辞退员工，在员工不存在过错且未出现法定可解除合同情形时，擅自解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确保护的特殊时期内，违法解除与女职工的劳动合同等。
然而，若不符合这些法定情形则无法主张。比如，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失等过错行为导致被辞退，就不满足获取二倍经济补偿金的条件。
要确定是否可以拿到二倍经济补偿金，关键在于判断用人单位解除或终止劳动合同的行为是否符合法律规定。劳动者若认为自身权益受损，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。
三、怎样可以得到经济补偿款
获得经济补偿款的情形多样。
在劳动关系领域，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等致使劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。
在民事侵权领域，若因他人侵权行为导致自身财产损失、人身损害，侵权方需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、财产损失等，这其中就可能涉及经济补偿款。
在合同纠纷中，一方违约给对方造成损失，受损方有权根据合同约定及法律规定要求违约方支付相应的经济补偿，以弥补自身因对方违约所遭受的损失。
不同情形下获取经济补偿款的条件和程序不同，具体需依据实际情况，结合相关法律规定及证据等依法主张。
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