没毕业签了劳动合同有效吗？没毕业签的劳动合同一般有效，判断关键看是否符合签订主体有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法和社会公共利益等有效条件。不过，勤工助学实习等特殊情况所签合同可能不被认定，部分约定也可能影响效力，要具体判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没毕业签了劳动合同有效吗
没毕业签的劳动合同一般有效。
判断劳动合同是否有效，关键看是否符合法律规定的有效条件，即签订主体具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益。未毕业大学生通常年满16周岁，具备一定的认知和判断能力，能理解劳动合同条款内容和法律后果，具有相应民事行为能力。他们签订劳动合同时，若表达自身真实意愿，且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同应认定有效。
不过，存在特殊情况。比如大学生以勤工助学为目的到用人单位实习，按照相关规定，这种情况不属于建立劳动关系，所签合同可能不被认定为劳动合同。还有些单位可能与大学生约定服务期等内容，但因大学生未毕业可能无法履行，这种约定可能会影响合同部分条款效力。总之，没毕业签劳动合同大多有效，但要根据具体情况和合同内容判断。
二、没毕业签劳动合同吗合法吗
没毕业签劳动合同一般是合法的。判断是否合法，关键在于是否符合劳动关系的实质要件。
在校学生虽未毕业，但如果已基本完成学业、能正常工作且不以学习为主要目的，与用人单位建立的关系符合劳动关系特征，签订的劳动合同通常具有法律效力。比如学生已修完大部分课程，进入实习后期，与单位约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等，形成管理与被管理关系，这种劳动合同合法有效。
不过，若学生主要任务是学习，到单位是为获取实践经验，未建立实质劳动关系，签订的可能并非真正意义上的劳动合同，而是实习协议等。因为学生身份未改变，不具备完全的劳动者主体资格，可能无法签订正式劳动合同。
所以，没毕业签劳动合同是否合法不能一概而论，需依据具体情况和双方实际关系判定。
三、学生签订的劳动合同有效吗
学生签订的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若学生为不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法履行审批手续招用外，签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
已满十六周岁的学生，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同在符合其他有效条件时是有效的。这里的有效条件包括合同内容不违反法律法规的强制性规定、是双方真实意思表示等。
在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。若签订劳动合同，一般会因不具备建立劳动关系的主体条件，不认定劳动合同有效。但如果学生毕业前已基本完成学业，不再有学业任务，且用人单位知晓其情况并与学生签订劳动合同，该合同通常有效。
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