解除劳动合同书掉了可以到劳动局开证明吗？解除劳动合同书掉了，不一定去劳动局开证明。若单位已将合同文本报送人社部门备案，可联系申请查阅；更常见是向原单位申请，其有义务重新出具，按要求提供材料即可。若遭拒，可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同书掉了可以到劳动局开证明吗
解除劳动合同书掉了，一般可以到相关部门开具证明，但并非一定是劳动局。
若用人单位有按规定将解除劳动合同的文本报送当地人社部门备案，可尝试联系当地人社部门，看能否申请查阅并获取相关证明材料。不过，通常人社部门并不直接保管每个劳动者的解除劳动合同证明，这一情况因地区而异。
更为常见且可行的办法是向原用人单位提出申请。根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，原用人单位有能力也有义务为劳动者重新出具解除劳动合同的证明。劳动者可与原单位沟通说明情况，按其要求提供必要材料，如身份证等，请求重新开具。
若原单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同的商议属于劳动合同的生命周期吗
劳动合同的商议属于劳动合同的生命周期。劳动合同生命周期涵盖从开始到结束的整个过程，包括合同的订立、履行、变更、解除和终止等阶段。
劳动合同的商议处在订立阶段，是合同生命周期的起始环节。在商议过程中，用人单位与劳动者就合同条款进行沟通、协商，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。只有双方就这些关键内容达成一致，才会正式签订劳动合同。商议过程体现了双方的意思自治，是合同合法有效的基础。若商议阶段存在欺诈、胁迫等情形，可能导致劳动合同无效或可撤销。所以，商议作为劳动合同形成的重要前置步骤，对后续合同的履行等环节有着重要影响，它是劳动合同生命周期不可或缺的一部分。
三、解除劳动合同赔偿标准的月工资按什么来算
解除劳动合同赔偿标准中的月工资，按照劳动者应得工资计算。
应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤月的工作不满 12 个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资是每月 2000 元，劳动者月工资只有 1800 元，此时就按 2000 元来计算月工资作为赔偿标准的依据。
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