不兼职可以签劳动合同吗？不兼职也能签劳动合同，它用于确立劳动关系、明确双方权责。全职工作应签书面合同，法律规定建立劳动关系要订立，未同时订立的应在用工一个月内完成。兼职多为非全日制，可订口头协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不兼职可以签劳动合同吗
不兼职也可以签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是全职工作还是兼职工作，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以签订劳动合同。
全职工作是最常见的签订劳动合同的情形。劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间、工作地点，以用人单位员工的身份，遵循其规章制度进行工作，这种情况下双方应当签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而兼职通常指非全日制用工，这种用工形式下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。所以不兼职（即全职工作）时，劳动者和用人单位不仅可以签劳动合同，而且从法律角度讲，是应当签订书面劳动合同以保障双方合法权益。
二、有劳动合同能兼职吗现在
有劳动合同通常是可以兼职的，但存在一定限制条件。
从法律层面讲，《劳动合同法》并未明令禁止劳动者兼职。不过，这取决于劳动者与原用人单位所签劳动合同的具体约定。若合同中明确禁止兼职，劳动者兼职就构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。
若劳动合同未作相关禁止规定，劳动者兼职也需遵循一些原则。一方面，兼职不能对完成原单位的工作任务造成影响。若因兼职导致无法按质按量完成原单位工作，原单位可依据规章制度进行处理。另一方面，若劳动者的兼职行为对原单位工作产生严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，某些行业、岗位基于保密、竞业限制等特殊要求，对兼职限制会更严格。所以，劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险。
三、兼职行为劳动合同有效吗
兼职行为的劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。这种情况下，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该劳动合同就是有效的。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职与本职工作存在冲突，违反了与本职单位的劳动合同约定，或者违反了单位的规章制度，抑或是对完成本职工作造成严重影响，而本职单位对此提出反对，那么兼职的劳动合同可能会因损害第三方合法权益而被认定无效。
另外，若兼职行为涉及违法活动，即便签订了劳动合同，也会因内容违法而无效。总之，判断兼职劳动合同的有效性，要综合多方面因素考量合同是否符合法律规定和公平自愿原则。
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