没毕业签了劳动合同可以辞职吗？没毕业签了劳动合同也能辞职。从法律看，劳动者有解除合同的权利。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解约。实际操作要留意合同约定，辞职应办手续，避免担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签了劳动合同可以辞职吗
没毕业签了劳动合同可以辞职。
从法律层面讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。即便未毕业，一旦与用人单位签订劳动合同，便受该法约束与保护。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
不过，在实际操作中，还需留意劳动合同的具体约定。有些合同可能会对服务期、违约金等事项作出规定。如果合同中有此类约定，劳动者在辞职时可能需按约定承担相应责任。
同时，劳动者辞职应遵循诚实信用原则，妥善办理工作交接等离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，用人单位若能证明因劳动者未妥善办理离职手续而遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
所以，没毕业签了劳动合同可以辞职，但要依据法律规定和合同约定来进行。
二、没签劳动合同但被辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
其次，关于辞退赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退则需支付三个月工资作为赔偿金。同时，未签合同期间还可主张十一个月的双倍工资差额。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同签订工资处空白生效吗
劳动合同签订时工资处空白，合同不一定无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。不过，合同的效力不能仅因工资处空白就否定。如果合同其他条款符合法律规定，且双方已实际履行合同，比如劳动者已付出劳动，用人单位也按照一定标准支付工资，该合同依然可能生效。
在这种情况下，工资标准的确定可通过多种方式。若有集体合同，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；也可由用人单位与劳动者重新协商确定工资标准。
然而，工资是劳动合同的重要内容，工资处空白可能给劳动者带来风险。如发生劳动纠纷，工资约定不明确会导致劳动者难以举证工资数额，增加维权难度。所以，劳动者签订劳动合同时，应要求用人单位明确填写工资等重要条款，避免自身权益受损。
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