下班直播兼职可以解除劳动合同吗？下班直播兼职能否解除劳动合同分情况。若合同或制度禁兼职、兼职严重影响本职且拒不改正，单位可解约且无补偿；若无禁约且不影响本职，单位不能随意解约，否则或需赔偿。关键看约定、规定及影响程度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、下班直播兼职可以解除劳动合同吗
下班直播兼职是否可以解除劳动合同，需分情况来看。
若劳动合同或用人单位的规章制度里明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作有严重影响，且用人单位已提出改正要求但员工拒不改正，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为劳动者的兼职行为违反了合同约定和单位规定，可能损害单位利益、影响工作秩序。
要是劳动合同和单位规章制度没有相关禁止性规定，且兼职直播并未影响本职工作，那么用人单位不能随意解除劳动合同。随意解除可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，下班直播兼职是否导致劳动合同解除，关键在于合同约定、单位规定以及兼职对本职工作的影响程度。
二、兼职会计和公司怎么签订劳动合同
兼职会计与公司签订劳动合同，需遵循一定步骤与要点：
1. 明确合同双方信息：合同中要准确写明公司的全称、法定代表人、地址等，以及兼职会计的姓名、身份证号、联系地址等基本信息。
2. 确定工作内容与职责：详细列出兼职会计的工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，明确其职责范围。
3. 约定工作时间与地点：说明兼职会计的工作时间安排，是固定时间段兼职，还是按项目、任务灵活安排。工作地点是在公司内，还是可以远程办公等。
4. 规定劳动报酬：明确报酬的金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月、按季度）。
5. 明确保密条款：由于兼职会计会接触公司财务信息，要规定其对公司商业秘密、财务数据等负有保密义务。
6. 制定违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 确定合同期限：说明合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
双方协商一致后，签字盖章，各执一份，确保合同生效并具有法律效力。
三、在家兼职没有签订劳动合同违法吗
在家兼职未签订劳动合同是否违法，需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种情况下不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是属于全日制用工兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位违反此规定，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职不签合同不违法，全日制兼职不签合同则可能违法。
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