旅游工作不签合同怎么办？旅游工作未签合同，劳动者可维护权益。先与单位协商，要求签书面合同；协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证据；还能申请仲裁，要求双倍工资；不服仲裁结果可向法院诉讼。要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、旅游工作不签合同怎么办
旅游工作不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，是《劳动合同法》的明确要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁需在规定时效内进行，并提交仲裁申请书和相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
用人单位不签订劳动合同是违法行为，劳动者要及时采取措施，积极维护自己的合法权益。
二、可撤销的旅游合同有效吗
可撤销的旅游合同在被撤销前是有效的。
可撤销合同是指因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同。旅游合同出现重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立等情形，属于可撤销合同。
在撤销权人行使撤销权之前，合同是成立且有效的。双方当事人需按照合同约定履行各自义务。一旦撤销权人在法定的除斥期间内行使撤销权，经法院或仲裁机构确认，该合同自始无效，双方应相互返还因合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方因此受到的损失。
若撤销权人在除斥期间未行使撤销权，撤销权消灭，合同继续有效，双方仍受合同约束。所以，可撤销的旅游合同在未被撤销时具备法律效力，被撤销后则自始无效。
三、厦门旅游签订合同怎么签
在厦门签订旅游合同，可按以下步骤进行：
首先，选择正规旅行社。要查验旅行社是否具备合法经营资质，可查看其营业执照和旅游业务经营许可证，保障自身权益。
其次，仔细阅读合同条款。合同应涵盖旅游行程、交通、住宿、餐饮标准、旅游费用、违约责任等内容。对于行程安排，明确游览景点、停留时间；交通方面，确定交通工具、出发及返回时间；住宿餐饮，了解具体档次和标准。对于合同中的模糊表述或不公平条款，及时要求旅行社解释或修改。
再次，明确双方权利义务。旅游者有权知悉旅游服务真实情况，要求旅行社按约定提供服务；旅行社应履行告知、安全保障等义务。同时，详细约定违约责任，当一方违约时，另一方可获得相应赔偿。
最后，签字确认。确认合同内容无误后，双方签字盖章。自己要保留好合同原件，以便在旅游过程中出现问题时，作为维权依据。
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