6个月没签劳动合同赔偿多少钱？用人单位6个月未与劳动者签合同，需向劳动者每月付二倍工资，赔偿金额为月工资乘以5。用工首月不赔，从第二个月算起。主张赔偿要有证据，维权可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、6个月没签劳动合同赔偿多少钱
用人单位6个月没与劳动者签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额计算方式为：劳动者月工资乘以5。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工首月因为存在适应期等情况，不计算在赔偿范围内，所以从第二个月开始计算赔偿，6个月未签合同即赔偿5个月工资。
例如，劳动者月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×5 = 25000元。不过，这一赔偿主张需要有相关证据支持，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。若劳动者要维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、没毕业签劳动合同了有什么影响
没毕业签劳动合同是否有影响需分情况讨论。
一般情况下，未毕业大学生的身份仍是学生，不具备劳动法规定的劳动者主体资格。如果签订劳动合同，可能导致合同效力存在争议。在司法实践中，部分地区认为学生不具有完全的劳动权利能力和行为能力，所签劳动合同可能被认定无效。
不过，若大学生已基本完成学业，不再以学习为主要目的，而是以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且符合劳动关系特征，该合同可能会被认定有效。此时，大学生与用人单位形成正式劳动关系，可享受劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
从学校方面看，签订劳动合同可能影响毕业派遣。学校通常根据就业协议进行毕业生派遣工作，若学生已签订劳动合同，可能导致学校无法按常规流程办理相关手续。
总之，没毕业签劳动合同存在一定不确定性和影响，大学生签订前应充分了解自身权益和可能面临的问题，必要时可咨询专业人士。
三、还没毕业签劳动合同吗有工资吗
未毕业的学生能否签订劳动合同及是否有工资，需分情况判断。
一般情况下，未毕业大学生若还是全日制在校学生身份，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时双方签订的不是劳动合同，而是劳务合同。但如果学生已基本完成学业，学校也不再安排大量课程，学生处于实习或即将毕业阶段，且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，这种情况下签订的劳动合同是有效的，双方建立劳动关系。
关于工资，不管是劳务关系还是劳动关系，只要学生为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。若建立劳务关系，报酬支付依据双方劳务合同约定；若建立劳动关系，工资支付则要遵循劳动法相关规定，用人单位需按时足额支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
总之，未毕业学生不一定能签订劳动合同，但提供劳动后通常会有工资。
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