劳务协议与劳动合同的区别有哪些？劳务协议与劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务协议主体多样；法律调整上，前者受劳动法等干预多，后者遵循意思自治；风险、待遇、管理关系方面两者也存在明显差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务协议与劳动合同的区别有哪些
劳务协议与劳动合同主要有以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律调整不同：劳动合同由劳动法、劳动合同法等调整，体现国家对劳动关系的干预，有较多强制性规范；劳务协议主要由民法、合同法调整，遵循意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
3. 风险承担不同：在劳动合同中，劳动者在工作过程中受伤，一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务协议中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
4. 待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，用人单位需为其缴纳社会保险；劳务协议里，劳务提供者报酬按双方约定支付，一般无社会保险等福利。
5. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督；劳务协议中，劳务提供者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理。
二、用工单位签订劳动合同需要备案吗
用工单位签订劳动合同并非必须备案。
根据相关规定，劳动合同备案制度并非强制性要求。备案主要是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况的一种监管手段。在过去，部分地区要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案，目的在于规范企业用工，保障劳动者权益，便于劳动部门掌握企业用工信息。
但目前，多数地方已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。劳动合同只要符合法律规定的订立原则，双方协商一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，一经双方签字或者盖章即具有法律效力。
不过，有些地区可能仍保留了劳动合同备案的相关流程和要求。为确保合规，建议用工单位向当地劳动行政部门咨询了解本地关于劳动合同备案的具体政策和操作流程。
三、工作协议书和劳动合同的区别在哪里
工作协议书和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体：工作协议书主体多样，可能是单位与单位、单位与自然人或自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 内容：工作协议书内容宽泛，围绕某项工作的合作事宜，如项目目标、双方权利义务、工作成果交付等；劳动合同内容更具体，涉及劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等劳动权益保障方面。
3. 法律依据：工作协议书主要受《民法典》等民事法律规范，遵循意思自治原则；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整，更注重保护劳动者权益，对用人单位有更多强制性规定。
4. 法律责任：工作协议违约一般承担民事违约责任，赔偿方式和金额按协议约定；劳动合同中，用人单位违法解除或终止合同，需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
5. 争议解决：工作协议争议通常通过协商、仲裁或民事诉讼解决；劳动合同争议一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼。
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