签了空白劳动合同不给员工怎么办？签了空白劳动合同却不给员工，员工可先与用人单位沟通协商并录音留证；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工资支付记录等证明劳动关系的材料；还能申请劳动仲裁，提供证人证言等证明签的是空白合同，要求单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了空白劳动合同不给员工怎么办
签了空白劳动合同却不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，要求其提供已签订的劳动合同，并明确告知这是员工应享有的合法权益。若协商过程中有相关对话，可进行录音，作为后续可能的证据。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动合同签订和保管情况进行检查，对其违法行为责令改正。投诉时，员工需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，还可申请劳动仲裁。空白劳动合同存在较大法律风险，若用人单位利用空白合同填写对员工不利的内容，员工可在仲裁中主张合同无效或部分无效。仲裁过程中，员工需提供证据证明签订的是空白合同，如证人证言、聊天记录等。通过劳动仲裁，员工可要求用人单位提供劳动合同，并承担相应的法律责任。
二、用工协议和劳动合同有法律效力吗
用工协议和劳动合同通常都具有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且签订程序合法，该合同就具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
用工协议涵盖范围较广，它可能是劳动合同，也可能是劳务协议等其他形式的协议。如果用工协议符合合同生效的一般要件，如行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，那么它同样具有法律效力。不过，若是劳务性质的用工协议，与劳动合同适用的法律有所不同，其权利义务关系更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
当一方不履行协议或合同约定的义务时，另一方可以依据相关法律和协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、和单位没签劳动合同能认定工伤么
和单位没签劳动合同，也能认定工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，并不影响工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需准备好证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
即便没有签订劳动合同，只要能证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
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