兼职人员怎么签劳动合同？兼职人员签劳动合同分非全日制用工和一般兼职。非全日制以小时计酬，每日不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议，报酬结算不超十五日。一般兼职签书面合同，要明确多项条款，签时应仔细阅读。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员怎么签劳动合同
兼职人员签劳动合同方式分非全日制用工和一般兼职两种情况。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若不属于非全日制用工的一般兼职，应签订书面劳动合同。合同需明确双方基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。同时，要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动报酬的数额、支付方式和时间等需详细约定，保障兼职人员权益。
无论哪种情况，签订合同过程中，兼职人员都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、签订劳动合同可以兼职吗
签订劳动合同后是否可以兼职，需分情况看待。
若劳动合同里未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作任务的完成产生影响，或虽有影响但经用人单位指出后能及时改正，通常是可以兼职的。法律并未全面禁止劳动者兼职，不过要求兼职行为不能损害原用人单位的利益。
然而，若劳动合同明确规定禁止兼职，或者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出，拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，劳动者在签订劳动合同后打算兼职，应先查看合同有无禁止性规定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免因兼职问题引发劳动纠纷，损害自身权益。
三、兼职没签劳动合同怎么赔
兼职未签劳动合同的赔偿情况，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同通常无需赔偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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