办完离职劳动合同多久解除？办完离职后，劳动合同解除时间分情况确定。协商一致解除，办完离职手续即解除；劳动者提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日，完成交接单位同意可提前；单位单方或即时解除，送达通知后生效，违法解除需付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、办完离职劳动合同多久解除
办完离职后，劳动合同的解除时间需分情况确定。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，在双方达成协议且完成离职手续办理时，劳动合同即解除。
劳动者提前通知解除劳动合同的，试用期内提前三日通知用人单位，期满后劳动合同解除；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动合同解除。如劳动者已完成离职交接等手续，也可在单位同意的情况下提前解除。
用人单位单方面解除劳动合同，在依法履行通知工会等程序、向劳动者送达解除通知并办理离职手续后，劳动合同解除。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，自解除通知送达时劳动合同解除，但用人单位需支付赔偿金。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位即时解除劳动合同的，自解除通知送达劳动者时，劳动合同解除。
二、劳动合同不签的后果怎么样
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如，员工入职两个月未签合同，第二个月用人单位就需支付双倍工资。其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。无法明确自身工作内容、工作地点、劳动报酬等核心权益，在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益时，可能因缺乏书面合同证明劳动关系，面临举证困难，导致自身合法权益难以保障。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、进场不签劳动合同会怎么样
进场工作不签劳动合同，对用人单位和劳动者有不同影响。
对用人单位而言，存在诸多法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订合同无法有效约定商业秘密保护、竞业限制等事项，可能导致企业商业秘密泄露，还可能面临劳动纠纷举证困难问题，增加企业运营风险和成本。
对劳动者来说，虽然可获得一定赔偿，但也面临权益受损风险。未签订合同，双方权利义务不明确，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益难以保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系、主张工资待遇、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面证据而陷入被动。因此，劳动者应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，保障自身合法权益。
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