没有劳动合同可以走仲裁吗？没有劳动合同也能走仲裁，劳动纠纷中它并非必要条件，事实劳动关系受法律保护。劳动者申请仲裁需提供证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证等，准备申请书后按流程提交，仲裁委受理审理并裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以走仲裁吗
没有劳动合同也可以走仲裁。在劳动纠纷中，劳动合同并非仲裁的必要条件。
根据劳动法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方形成的事实劳动关系同样受法律保护。若劳动者要申请仲裁，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据。常见证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好证据后，劳动者可按仲裁流程申请仲裁。先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，再向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
总之，没有劳动合同不影响申请仲裁，关键是要收集能证明劳动关系存在的有效证据。
二、怎么查原单位解除劳动合同
查询原单位是否解除劳动合同，可通过以下途径：
1. 查看书面通知：原单位解除劳动合同时，通常会出具书面的解除劳动合同证明。员工可直接查看该证明，上面会明确解除合同的相关信息。
2. 查询社保状态：前往当地社保经办机构或通过社保官方网站、手机 APP 等渠道，查询自己的社保缴纳状态。若原单位停止为员工缴纳社保，且显示减员状态，很大程度上意味着劳动合同已解除。
3. 登录劳动用工信息平台：部分地区建有劳动用工信息管理平台，员工可凭个人身份信息登录，查询自己的就业登记状态。若显示为解除或终止，即表明原单位已解除劳动合同。
4. 联系原单位：可直接致电原单位的人力资源部门，询问劳动合同的解除情况，要求其提供相关证明或说明。
员工可综合运用上述方法，以准确了解原单位是否已解除劳动合同。若在查询过程中遇到问题，可咨询当地劳动保障部门。
三、不签劳动合同怎么赔偿社保
未签订劳动合同与社保赔偿是两个不同的问题，下面分别说明。
关于未签劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在正常支付工资后，再额外支付一倍工资作为赔偿，计算时间从用工第二个月起至满一年时止。如果超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求其补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
劳动者维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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