受伤住院事故赔付标准？受伤住院事故赔付标准因事故性质而异，以交通事故和工伤事故为例：交通事故赔付含医疗费、误工费等多项，各有计算标准；工伤事故在治疗费用、停工留薪期工资、护理费等方面也有规定，具体赔付依实际情况按规定标准计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤住院事故赔付标准
受伤住院事故赔付标准因事故性质不同而存在差异，以常见的交通事故和工伤事故为例说明：
交通事故方面：
一是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二是误工费，按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
四是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
五是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
工伤事故方面：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
总之，具体赔付需依据实际情况，按照相应法律规定和标准计算。
二、因工受伤住院费由谁来付
因工受伤住院费的支付主体需根据具体情况判断。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的住院费用，由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工因工受伤的住院费等相关费用，则应由用人单位承担。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务就要承担相应不利后果。
此外，在工伤认定程序进行前，职工或其家属可要求用人单位先行垫付住院费，以保障职工能及时得到救治。若用人单位拒绝垫付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益，确保住院费等工伤待遇能得到妥善解决。
三、因公受伤住院赔偿标准
因公受伤住院赔偿包含多个方面：
1.
以上是关于受伤住院事故赔付标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
