用人必须签劳动合同吗？用人单位与劳动者建立劳动关系须签书面劳动合同。未同时签的应在用工一个月内订立，否则要担责，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。签合同可保障双方权益，利于单位管理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人必须签劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同可以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。同时也为用人单位的正常管理和运营提供法律依据。所以，从法律规定和实际权益保障来看，用人单位用人必须签订劳动合同。
二、没拿到劳动合同怎么办
若没拿到劳动合同，可通过以下方式解决：
首先，与用人单位沟通协商，明确表达自己需要劳动合同的诉求，要求单位提供属于自己的那份合同。因为根据法律规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。劳动者可准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。
最后，若上述方法都行不通，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可要求用人单位提供劳动合同，并主张相应的权益。若因用人单位未提供劳动合同导致自身权益受损，还可要求赔偿。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益，确保劳动合同能正常持有。
三、没有劳动合同能辞职吗
没有劳动合同也能辞职。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。这是劳动者的法定权利，即使没有签订劳动合同也不受影响。
同时，未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职时，应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝劳动者辞职或拖欠工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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