签了劳动合同还可以辞职吗？签了劳动合同可以辞职。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知。若单位有法定过错情形，劳动者可随时解约并要求补偿。劳动者辞职要按法定程序，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，只需履行提前告知义务，无需用人单位批准。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知能为双方提供明确的证据，保障双方的权益。在这三十日内，劳动者需继续履行工作职责，完成工作交接。
此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了劳动合同的劳动者依法享有辞职权，但要按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
二、单方解除劳动合同标准
单方解除劳动合同通知书
[员工姓名]：
鉴于您与[公司名称]于[签订日期]签订的劳动合同，现因以下原因，公司决定单方解除与您的劳动合同：
解除原因
[具体原因，如严重违反公司规章制度，列举相关制度条款及您违反的事实；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等情况。]
解除生效时间
本解除通知自[具体日期]起生效。
工作交接
请您在[规定日期]前，按照公司的工作交接流程，与[交接人姓名]完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等。
工资及经济补偿
您的工资将结算至解除生效日。根据相关法律法规及公司规定，[说明是否有经济补偿及具体金额、计算方式，如符合支付经济补偿条件，按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。]
若您对本解除决定有异议，可在接到本通知之日起[规定期限]内，向公司人力资源部门提出申诉。
[公司名称]
[通知发出日期]
三、东莞解除劳动合同补偿标准
东莞解除劳动合同补偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，分多种情况。
若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
存在特定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿。
若劳动者主动提出解除且无用人单位过错情形，通常无经济补偿。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
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