签定劳动合同后能兼职吗？签订劳动合同后能否兼职要看情况。若合同和单位规章未禁且不影响本职、不损单位利益，通常可兼职。但兼职严重影响本职或单位反对仍继续，可能被辞退。特殊岗位兼职要谨慎，想兼职最好先看规定并与单位沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签定劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同和用人单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成、不损害用人单位利益，员工进行兼职通常是被允许的。因为法律并未绝对禁止劳动者兼职。
然而，存在一些限制情形。依据相关法律，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重干扰本职工作进度、质量，或者用人单位明确反对兼职，员工继续兼职可能面临被辞退且无法获得经济补偿的后果。
此外，某些特殊岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等问题，即使合同未明确禁止兼职，员工也需谨慎。若因兼职泄露本单位商业秘密，可能需承担相应的法律责任。所以，签订劳动合同后员工想兼职，最好先查看合同和单位规定，必要时与用人单位沟通确认。
二、做兼职可以有劳动合同吗
做兼职可以有劳动合同。兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同保障了劳动者按时获取报酬、享受相应社会保险等权益。
若是临时性劳务兼职，双方也可签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利和义务，例如工作内容、报酬支付方式、违约责任等。它能保障兼职人员应得报酬，也明确雇主对兼职人员的要求和责任。
总之，无论是哪种兼职形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，减少纠纷。兼职人员可根据自身情况与雇主协商签订合适的合同。
三、兼职可以要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议方便灵活，适合临时性、短期的兼职工作；书面合同则能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若是劳务关系的兼职，通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务关系与劳动关系不同，它受民法典等民事法律调整。
所以，兼职可以签订劳动合同（针对非全日制用工情况），也可以不签劳动合同而签劳务合同（针对劳务关系情况），具体应根据实际兼职形式确定。
以上是关于签定劳动合同后能兼职吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
