劳动协议跟合同的区别？劳动协议和劳动合同有多方面区别。法律性质上，前者多属民事合同，后者确立劳动关系；主体上，前者灵活，后者特定；内容上，前者协商确定，后者法定；保障前者取决于约定，后者更全面；争议处理前者可直诉，后者需先仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议跟合同的区别
劳动协议和劳动合同存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规范调整，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，是确立劳动关系的基本形式。劳动协议的范围更广，可能属于民事合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不一定建立劳动关系。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更灵活，可能是法人之间、自然人和法人之间签订。
3. 内容：劳动合同内容法定，必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等法定条款。劳动协议内容由双方协商确定，自由度较大，条款可简单可复杂。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保障更全面，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等。劳动协议的保障程度取决于协议约定，可能相对较弱。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳动协议争议可直接向法院起诉。
二、之前的劳动合同有用吗
之前的劳动合同是否有用，需结合具体情况判断。
若劳动合同已履行完毕，通常它在证明双方过去的劳动关系、工作内容、劳动报酬等方面仍具有证据价值。比如在计算工作年限、认定职称评定资历等场景下，它能证明劳动者的工作经历。
若劳动合同未履行完毕，但因法定或约定事由导致合同提前终止，合同效力也随之结束，但在处理合同终止后续事宜，如经济补偿、工作交接等问题时，合同条款可作为依据。
若双方因劳动纠纷产生争议，之前的劳动合同是关键证据。它能明确双方权利义务，有助于确定责任归属。如用人单位是否按时足额支付工资、有无提供约定的劳动条件等，都可从合同中查找依据。
此外，若后续签订新合同，之前的合同在对比新旧合同差异、确定双方权利义务变化等方面也有参考作用。
综上，之前的劳动合同在诸多方面都可能具有一定的作用。
三、员工多久续签劳动合同
员工续签劳动合同的时间并无统一规定，主要看双方约定和具体情形。
若首次签订的是固定期限劳动合同，通常在合同到期前，用人单位和员工应协商续签事宜。一般提前一至两个月进行沟通较为常见，以便双方有足够时间考虑和准备。
无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，但在符合特定情形时，员工有权提出签订。例如，员工在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规等法定情形，续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，当劳动合同期满，若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后再协商是否续签。总之，续签时间由双方根据实际情况协商确定，关键是确保程序合法合规，保障双方权益。
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